如何判斷廊坊勞務外包的可靠性

隨著相關法律的完善，對勞動者有了很大的傾斜。而在勞務派遣關系中，廊坊勞務外包實際用人單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，所以規避了這些基于勞動關系的規定。那么，企業如何鑒別勞務派遣公司是否可靠呢？讓我們一起來看看吧！

1.有合法資質。

根據法律規定，未取得行政許可的勞務派遣單位不得從事新的派遣業務。正規廊坊勞務外包的人力資源公司必須有合法的營業執照，正常納稅，取得有效的人力資源服務許可證和勞務派遣服務許可證。所以，擁有法律雙證是選擇人力資源公司的條件。

市場上經部門和人力資源和社會保障部門批準的人力資源服務機構，只有持有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織機構代碼證，才能正常經營和派遣勞務。

2.總體規模

廊坊勞務外包不會隨便租一個辦公場所，隨便雇幾個員工就行。一家優質的人力資源公司，必須擁有一支經驗豐富的團隊，能夠提供及時的服務，解決用戶的問題。

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3.豐富的人力資源服務經驗。

市場上有很多合格的人力資源公司。廊坊勞務外包建議選擇有大量合作伙伴和服務人群的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累的基礎。所以用戶在選擇時可以對比分析平臺的整體規模和實力，選擇好的。

4.用戶的聲譽

口碑可以證明廊坊勞務外包的可靠性。在勞務派遣的過程中，無法預測什么時候會發生意想不到的事情。這就要求你合作的人力資源服務公司要靠譜，這樣即使你在勞務派遣過程中遇到什么問題，也能處理好。

5.看看公司的成功案例。

不要輕信各種榮譽:多交流成功輸出的勞務，看成功案例的真實性。有條件的話，去實地考察，查詢公司營業執照。